劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，称之为劳动争议，又称为劳动纠纷。而劳动权利包含的范围非常广泛，主要包含就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等几方面。解决劳动纠纷主要包括调解和诉讼两种方法。

【代表案例】在现实中，有些用人单位或疏忽或有意不与员工签订书面劳动合同。那且看，我国的《...[查看详情]

交通事故，顾名思义就是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。但是交通事故不仅限于人类违法交通法规而造成的，也有可能是因为不可抗拒的自然灾害所造成。交通事故包含责任认定、事故赔偿、伤残评定等一系列流程，并不仅仅是赔偿。

订立合同是希望签署合同的双方能够按照合同履行职责和义务。因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议，统称为合同纠纷。合同纠纷又包含有效和无效合同纠纷、书面和口头合同纠纷、国内和涉外合同纠纷等几大类别。而合同纠纷最常见的解决方式主要有协商、调解、仲裁、诉讼四种。

【代表案例】本案的焦点，违约金约定日千分之五是否过高，二审调整为日千分之2.5，得到最高...[查看详情]